Ich bin Michael Stalze. Ich unterstütze Organisationen, Teams und Führungskräfte, sich in komplexen Situationen zu orientieren, tragfähige Strukturen zu entwickeln und klare Entscheidungen zu treffen.
Meine Arbeit verbindet systemische Organisationsentwicklung mit strategischem Denken, einem starken Gespür für Identität und einem sicheren Umgang mit digitalen Werkzeugen. Ich arbeite analytisch, pragmatisch und auf Augenhöhe.
Meine Arbeitsfelder
Ich gestalte Veränderung entlang von drei ineinandergreifenden Felder:
Organisation
Zusammenarbeit gestalten – Prozesse, Rollen und Strukturen neu denken und sinnvoll verbinden.
Strategie & Identität
Selbstverständnis und Richtung klären – Positionierung, Leitbilder und Entscheidungen mit Substanz.
Digitale Systeme
Tools & Prozesse einführen – Microsoft 365, CRM oder Ticketing sinnvoll integrieren und verankern.
Typische Formate & Angebote
» Prozessbegleitung in Veränderungssituationen
» Leitbild- und Identitätsarbeit
» Einführung und Begleitung digitaler Systeme
» Workshop-Moderation (z. B. Führung, Werte, Zusammenarbeit)
» Führungskräftecoaching & Einzelbegleitung
» Trainingsformate (z. B. „Young Leadership“)